Pracownica może przerwać urlop wychowawczy, ażeby zatrudnić się w nowym przedsiębiorstwie. Jednocześnie pozostałą jej część urlopu nadal może wykorzystać.

Kodeks pracy w art. 186³ zezwala na zrezygnowanie z urlopu wychowawczego. Pracownica może to zrobić za zgodą pracodawcy w każdym, dogodnym dla siebie momencie. W przypadku rozwiązywania umowy o pracę za porozumieniem stron, urlop wychowawczy również ulega zakończeniu w terminie wynikającym z treści porozumienia.

Jeżeli więc dojdzie do sytuacji, że pracownica decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę, by podjąć zatrudnienie w nowym miejscu, a nadal przebywa na urlopie wychowawczym, to pozostała część urlopu jej nie przepada, może ją wykorzystać u nowego pracodawcy, o ile zdecyduje się przedstawić mu wniosek w tej sprawie.

Podstawa prawna: Kodeks pracy [Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141].

źródło: Gazeta Podatkowa Nr 1 (1251).