Małżeństwo wspólnie wychowuje dzieci. On pracuje w piekarni na nocne zmiany, ona w firmie, w godzinach 7⁰⁰ do 15⁰⁰. Jako, że sytuacja ma charakter długotrwały, mają problem z odprowadzaniem dzieci do szkoły i przedszkola. Kobieta zwróciła się więc do pracodawcy z prośbą o zmianę godzin pracy na 10⁰⁰ – 18⁰⁰. Dzięki temu ona zajmowałaby się dziećmi rano oraz zaprowadzała na zajęcia, a później mąż odbierałby je do domu. Jak zgoda pracodawcy odbije się na wewnętrznych przepisach firmy?

Jeżeli przedsiębiorcę obejmuje układ zbiorowy pracy, albo jest on zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy, to w sytuacji, kiedy zgodzi się na zmianę godzin pracy pracownika, powinien informację o tym wprowadzić do układu zbiorowego lub regulaminu, gdyż te dokumenty powinny zawierać dane na temat systemu i rozkładu pracy (Kodeks pracy, art.150). Natomiast w sytuacji, kiedy przedsiębiorca nie jest ani objęty układem zbiorowym, ani nie musi ustalać regulaminu, wystarczające jest zamieszczenie danych o wprowadzonych zmianach w postaci obwieszczenia.

Podstawa prawna: Kodeks pracy [Dz. U. 1974, nr24, poz. 141 ze zmianami]

Źródło: Gazeta Podatkowa Nr 94 (1344) / 2016