Pomyłka pracodawcy wymaga pisemnej zgody pracownika na odliczenie nienależnie wypłaconego wynagrodzenia
Jeżeli pracownikowi zostanie wypłacona nienależnie zbyt wysoka kwota wynagrodzenia (na przykład 100% wynagrodzenia chorobowego zamiast należnych 80%) na skutek błędu pracodawcy, to odliczenie różnicy z kolejnej wypłacanej pensji może nastąpić […]
Więcej ›
Komentarze